下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）
- A把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点
- B事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合
- C受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
- D年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
问题
下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）
参考解析：
按照事业单位人员考核制度的要求，要坚持领导与群众相结合的考核方法。考核委员会或考核小组必须有工作人员的代表参加。主管领导在给工作人员写评语、提出考核等次意见之前，要广泛听取群众意见。考核结果要正式通知本人。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
分类：事业单位知识题库
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