对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．
- A行为分析法
- B层次分析法
- C任务分析法
- D绩效分析法
问题
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．
参考解析：
C【解析】新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业．或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任工作，此时就需要对新员工进行培训．对于新员工的培训需求分析．特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析．通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．
分类：其他
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