企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。

1、企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A制度留人B机制留人C事业留人D待遇留入E感情留人

2、Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计

Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存...

3、（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方

（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。A激励性调整B生活指数调整C特殊性调整D工龄工资调整

4、（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然

（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。A提高企业员工薪酬满意度B提高企业的文化氛围C提高企业的凝聚力D提高企业的形象

5、企业通常争取一位新顾客所需费用往往是留住一位老顾客所需费用的（）

企业通常争取一位新顾客所需费用往往是留住一位老顾客所需费用的（）A四倍B六倍C八倍D十倍

6、小企业怎样才能留住人才？

小企业怎样才能留住人才？