现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

1、绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。A正确B错误

2、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。A正确B错误

3、企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激

企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

4、所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用

所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、...

5、人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。

人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。A正确B错误

6、虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将...