专业人员年度考核结果为待改进的，职级下调（）。

1、公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级

公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。A计算为B不计算为C可计算为D在一定条件下计算为

2、目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。

目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。A预算支出管理B审计工作C综合管理D基本建设项目管理

3、年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实

年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。A不称职；基本称职B基本称职；不称职C称职；基本称职D不称职；称职

4、事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。

事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。A正确B错误

5、通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在

通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用AA、提供人力资源信息BB、预测人员需要CC、清查内部人力资源情况DD、...

6、职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依

职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。A正确B错误