工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值

1、最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。A正确B错误

2、工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。

工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。

3、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是种工资制度是( )。A技术等级工资制B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制

4、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配

工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。A准则B标准C规定D方法

5、等级工资制中的工资差是指（）

等级工资制中的工资差是指（）AA、最低级至最高级间工资标准相差幅度BB、技术等级标准CC、相邻两个等级间工资标准相差幅度DD、等级数的差

6、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()A技术等级工资制B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制度