部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。

1、公共部门绩效评估作为公共管理制度和措施的组成部分，与其他部分的关系是（）。

公共部门绩效评估作为公共管理制度和措施的组成部分，与其他部分的关系是（）。A孤立存在B相互联系C是核心D没有关系

2、在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A高差异模式B高弹性模式C高稳定模式D折中模式

3、简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

4、在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划

在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A战略性原则B协同性原则C参与性原则DSMART原则

5、梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效

梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。

6、绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。

绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。AA.营销管理人员BB.营销人员CC.领导DD.员工