建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤

1、任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据，下列属于间接证据的是（）

任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据，下列属于间接证据的是（）A工作记录B设计图纸C同事评价D工作产品

2、技能薪资体系设计的基本步骤是什么？

技能薪资体系设计的基本步骤是什么？

3、服务质量管理体系的建立和完善具体步骤是哪些？

服务质量管理体系的建立和完善具体步骤是哪些？

4、质量管理体系建立的步骤是（）。

质量管理体系建立的步骤是（）。A质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系的试运行、质量体系审核和评审B质量体系文件的编制、质量体系的调研、质量体系的试运行、...

5、简述指标框架体系建立的步骤？

简述指标框架体系建立的步骤？

6、在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员

在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等A职位薪酬B福利C能力薪酬D技能薪酬