对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

1、以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。A创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平B决定应聘者是否通过本次面试C让应聘者更加清楚地了解公司...

2、招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方

招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。A科学挑选B客观鉴定C严格考核

3、（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A技术性笔试B非技术性笔试C专业讨论题笔试D综合分析题笔试

4、在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（

在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。A心理测试B行为描述法C面试D情境模拟E笔试

5、在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

6、适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验