薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。

1、企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受

企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键　②公平是提高效率的保证　...

2、薪酬支付的基础有哪些？

薪酬支付的基础有哪些？

3、薪酬制度设计的基础是（）

薪酬制度设计的基础是（）A岗位分析与评价B薪酬调查C福利政策D人工成本核算E工资标准

4、（）是薪酬管理中最基础的工作。

（）是薪酬管理中最基础的工作。A薪酬政策制定B薪酬体系设计C薪酬调查D薪酬等级确定

5、薪酬设计的基础原则是（）

薪酬设计的基础原则是（）A公平原则B竞争原则C激励原则D经济原则

6、基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点