确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（

1、工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其

工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。A工作等级因素分析法B工作环境...

2、权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示

权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）A简单加权B综合加权C纵向加权D横向加权E回归加权

3、确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）

确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）AA、平均加权BB、横向加权CC、综合加权DD、纵向加权EE、算术加权

4、在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻

在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。A德尔菲法B层次分析法C主观经验法D因素分析法

5、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在

测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）A积B差C和D比重值

6、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总

测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。A积B差C和D比重值