企业文化以实现（）为最终目标

1、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...

2、企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（

企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（）为中心的流程导向型的根本转变。

3、开展企业安全文化建设的最终目的是实现企业（）.

开展企业安全文化建设的最终目的是实现企业（）.A安全生产，降低事故率B增产创收，提高效益C扩大再生产，提高效益D多创利税，降低事故率

4、项目进度控制应以实现（）为最终目标。

项目进度控制应以实现（）为最终目标。A最短工期B最大经济效益C施工合同约定的竣工日期D业主下达的工期

5、施工进度控制目标应以实现合同约定的竣工日期为最终目标，这个目标应首先由（）承

施工进度控制目标应以实现合同约定的竣工日期为最终目标，这个目标应首先由（）承担。A建设单位B项目经理部C承包单位企业管理层D承包单位企业法人

6、以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）。

以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）。AA.竞争型文化BB.务实型文化CC.创新型文化DD.目标型文化