关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有()
- A职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大
- B职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小
- C职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大
- D职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小
- E两者没有关系
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有()
一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
1、采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A正确B错误
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。A正确B错误
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A基于职位的薪酬定位B基于技能的薪酬定位C基于绩效的薪酬定位D基于能力的薪酬定位
薪酬变动比率的计算公式是()A(最高值+最低值)÷2B(最高值-最低值)÷中间值C(最高值-最低值)÷最高值D(最高值-最低值)÷最低值
5、从工作的角度来看,技能薪酬体系适用于()纬度上得分较高的职位类型。
从工作的角度来看,技能薪酬体系适用于()纬度上得分较高的职位类型。A深度技能B职业技能C广度技能D操作技能E垂直技能
6、薪酬变动比率
薪酬变动比率