高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大,它激励的是部门之间的竞争和个人的表现;如果这个差距较小,它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的,所以__________。将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当?( )
- A3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大
- B以合作的方式工作能共享资源和信息
- C3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小
- D以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率
高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大,它激励的是部门之间的竞争和个人的表现;如果这个差距较小,它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的,所以__________。将以下哪些陈述作为上述论证的结论最为恰当?( )
本题是一道归纳型逻辑题。文段首句指出:"高级经理人在报酬上的差距可反映公司各部门之间的工作方式";第二句进一步说明"报酬差距"和"竞争与合作的工作方式";结论3M公司的工作方式正是报酬差距较小的情况,认真读题即可做答。
1、50 通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。
50 通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。AA 小时工资率BB 日工资率CC 周工资率DD 月或年工资率
通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。A小时工资率B日工资率C周工资率D月或年工资率
3、某公司经理甲为了获取报酬与美国某公司经理乙约定,由甲将公司的商业机密通过网络
某公司经理甲为了获取报酬与美国某公司经理乙约定,由甲将公司的商业机密通过网络发送给乙所在的公司,甲为了掩人耳目借职务之便用公司职员丙的电脑和邮箱将公司机密发送给了乙...
亮度用于反映灯具光通量在空间各个方向上的分布特性。A正确B错误
5、高级经理人在报酬上的差距反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大,它
高级经理人在报酬上的差距反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大,它激励的是部门之间的竞争和个人的表现;如果这个差距较小,它激励的是部门之间的合作和集体的表...
6、根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法