在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
- A工具
- B效价
- C期望
- D动机
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。教材:P6
1、佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。
佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。A能力高低B经验多少C年龄D愿意做出的努力程度
2、简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
3、在弗鲁姆的期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()
在弗鲁姆的期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()A效价B期望C工具D以上都是
绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。()A正确B错误
5、期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。A正确B错误
6、根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A效价B期望C工具性D动机