双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因

1、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

2、要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要

要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。A正确B错误

3、赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A激励因素B维持因素C期望因素D公平因素

4、双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。

双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。A正确B错误

5、赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满

赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A晋升B工资C挑战性的工作D责任

6、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A激励因素缺乏B保健因素缺乏C激励因素充足D保健因素充足