人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的（）水平

1、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。A方向性B指导性C时空性D规划性E控制性

2、若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题

若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）A制定行之有效的留住人才政策B员工提前退休C确定关键员工D为现有员工的发展和晋升提供机会

3、在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是

在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）AA、戴瓦纳BB、德鲁克CC、巴纳德DD、西蒙

4、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织

素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）AA、系统性BB、稳定性CC、基础性DD、可塑性

5、以下各种行为中，符合保险管理人员基本行为规范的是() ①某保险公司人力资源

以下各种行为中，符合保险管理人员基本行为规范的是()①某保险公司人力资源部总经理积极参加行业资格认证考试，取得相应的资格证书;②某保险公司要求管理人员遵守诚实守信原则，...

6、民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略

民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点？