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从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在( )因素上。
【解析】本题考查期望理论。从期望理论的角度分析,刘先生所采取的激励措施之所以没有效果,原因在于,刘先生对下属采用了效价(给予重奖)、期望(出色的员工),但问题出在缺乏有效工具(个人对绩效与获得报酬之间关系的估计)上,如有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。因此选C。
1、从激励理论的角度来看,工作设计是对组织内在奖酬的设计。
从激励理论的角度来看,工作设计是对组织内在奖酬的设计。A正确B错误
2、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?() A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论
3、路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。()A正确B错误
4、试述期望理论产生激励的条件。
试述期望理论产生激励的条件。
5、激励理论中的期望理论是()提出的。
激励理论中的期望理论是()提出的。A马斯洛B斯金纳C佛隆D赫兹伯格
6、期望激励理论的关键在于()
期望激励理论的关键在于()A弄清个人目标与三种联系B奖赏要高C制订低工作任务目标D维护组织良好人际关系
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