从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。

1、从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。

从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。A正确B错误

2、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（） 

期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（） A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论

3、路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论

路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）A正确B错误

4、试述期望理论产生激励的条件。

试述期望理论产生激励的条件。

5、激励理论中的期望理论是（）提出的。

激励理论中的期望理论是（）提出的。A马斯洛B斯金纳C佛隆D赫兹伯格

6、期望激励理论的关键在于（）

期望激励理论的关键在于（）A弄清个人目标与三种联系B奖赏要高C制订低工作任务目标D维护组织良好人际关系