（）的结果形成职位说明书和职位规范书。

1、通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

2、职位说明书是对职位的（）、（）、（）、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容

职位说明书是对职位的（）、（）、（）、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容进行的书面描述。

3、在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工

在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A组织职位图B职位工作内容C职位工作关系D职位说明书E组织职位素质要求

4、在最终设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关

在最终设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件，称为（）。某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成...

5、简述职位说明书的主要内容及它和工作规范的主要区别。

简述职位说明书的主要内容及它和工作规范的主要区别。

6、职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确

职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。