（）、报酬、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。

1、（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩

（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A记录考核法B360度绩效评估C行为观察量表法D评级量表法

2、在一些三资企业、跨国公司，中高层以下的女性发展空间很大，升职加薪的机会很多，

在一些三资企业、跨国公司，中高层以下的女性发展空间很大，升职加薪的机会很多，然而，平等竞争呈金字塔形，往往做到部门主管已是事业的“顶峰”，在考虑诸如总经理职务人选时...

3、同事可在其所在部门和根据特别原则到另一部门申请升职。所有升职必须视（）而定。

同事可在其所在部门和根据特别原则到另一部门申请升职。所有升职必须视（）而定。A最近的工作评估分至少在3.5或以上B在升职期间有无有效的书面以上指导C由直属上司及其上级管理...

4、工作本身、（）、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。

工作本身、（）、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。

5、工作满意度与（）、教育程度、性别、工作本身性质与条件和待遇、同事、上司、升迁

工作满意度与（）、教育程度、性别、工作本身性质与条件和待遇、同事、上司、升迁机会、工作伦理等有关。

6、工作本身、报酬、（）、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。

工作本身、报酬、（）、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。