什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）

1、奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段

奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。A正确B错误

2、饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括

饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。A制定科学的人事政策B保持正常沟通渠道C建立人才离职预警机制D注重人文关怀E加强员工保障...

3、对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）

对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）A告知和推销的方式B告知和聆听的方式C解决问题的方式D授权的方式

4、员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）

员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）A告知和推销B告知和聆听C解决问题D绩效改进指导

5、有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理

有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。A建立融洽关系B面谈的目的C倾听被辞退的理...

6、向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）

向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）A招聘面试B绩效反馈面谈C获取信息的面谈D传递信息的面谈