简述面试提纲的设计。

1、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。A目的不明确B缺乏系统性C标准不具体D问题设计不合理

2、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准，设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控

3、在咨询前，咨询师怎样设计咨询提纲？（）

在咨询前，咨询师怎样设计咨询提纲？（）A详细阐述咨询目的B理清思路C搞清所有问题D针对咨询目的制定初步的咨询提纲，要理清咨询思路，确定一个或两个关键性问题。

4、根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。

根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。A单独面试B集体面试C常规面试D情景面试E综合性面试

5、在咨询过程中，咨询提纲的设计可以围绕下列（）问题进行。

在咨询过程中，咨询提纲的设计可以围绕下列（）问题进行。A求助者的年龄、工作、学历等背景资料B求助者前来寻求帮助的原因C当前最烦恼的事情D期望得到什么样的解决方法

6、如何进行问卷设计和访谈提纲设计？

如何进行问卷设计和访谈提纲设计？