（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

1、薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）A促进公司与员工结成利益共同体B合理控制人工成本C谋取企业利润最大化D保证企业产品竞争...

2、薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。A正确B错误

3、以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A基于产出的报酬方法B基于时间的报酬方C法C.基于知识的报酬方法D基于资本的报酬方法

4、企业员工薪酬制度的调整包括（）。

企业员工薪酬制度的调整包括（）。A物价性调整B季节性调整C工龄性调整D政策性调整E考核性调整

5、员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？

员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？

6、员工薪酬制度的基本形式有（）。

员工薪酬制度的基本形式有（）。A绩效薪酬制B能力薪酬制C工作薪酬制D结构薪酬制E级别薪酬制