绩效结果分析是需求分析所具有的功能。

1、工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）A管理者的工作岗位职责和要求B工作计划C工作结果D工作岗位性质

2、需求分析的最终结果是产生（）

需求分析的最终结果是产生（）A项目开发计划B可行性分析报告C需求说明规格书D设计说明书

3、在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）A访谈法B问卷调查法C经验预计法D基于胜任力的需求分析法

4、培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”

培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A工作分析B人员分析C组织分析D管理分析

5、需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。

需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。A正确B错误

6、需求分析所要做的工作是深入描述软件的功能和性能，确定软件设计的限制和软件同其

需求分析所要做的工作是深入描述软件的功能和性能，确定软件设计的限制和软件同其他系统元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。分析员通过需求分析，逐步细化对软件的需求...