以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
- A绩效考评必须定期进行
- B绩效考评是一个过程，不是简单的行为
- C绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
- D绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
问题
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
参考解析：
【解析】绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件．它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。A项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。
分类：其他
相关推荐
-
关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。AA、收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级BB、收费人员绩效考核综合分由个人考核分...
-
以下不属于绩效考评原则的是（）A人人平均原则B制度化原则C差别的原则D分层次的原则
-
3、有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。A不批评B思想越激进越好C思想越开放越好D强调产生想法的数量E鼓励别人改进想法
-
4、下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能...
-
以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A形成考评结果的分析报告B针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C制定出下一期...
-
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。A通过访问和谈话收集资料B个别面谈是其形式之一C座谈讨论是其形式之一D座谈规模一般控制在10～15人左右E座谈规模一般控...