用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。

1、可以作为劳动者就业上岗和用人单位准人就业的主要依据是（）。

可以作为劳动者就业上岗和用人单位准人就业的主要依据是（）。AA．毕业证书BB．介绍信CC．职业资格证书DD．成绩单

2、（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。

（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。A技术可行性B财务可行性C社会可行性D风险因素及对策

3、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。

用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。A内部规章制度B劳动合同C集体合同D定性形式

4、可以作为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是（）。

可以作为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是（）。AA、毕业证书BB、介绍信CC、职业资格证书DD、成绩单

5、（）是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对

（）是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件A职业技能鉴定B职业资格证书C个人身份证件D职业标准

6、（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。A集体合同B劳动合同C劳动规章制度D职工代表大会