下列情形中,用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )。
- A劳动者甲非因工负伤,已过规定的医疗期
- B劳动者乙在本单位患职业病
- C劳动者丙在哺乳期
- D劳动者丁在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄还有4年
下列情形中,用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )。
劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
1、根据劳动合同法规定,用人单位可以预告解雇劳动者的情形是( )。
根据劳动合同法规定,用人单位可以预告解雇劳动者的情形是( )。A劳动者在试用期被证明不符合录用条件B劳动者严重违反用人单位的规章制度C劳动者不能胜任工作,经过调整工...
2、在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()AA.在试用期间被证明不符合录用条件BB.女职工在孕期、产期、哺乳期...
下列选项中,用人单位可以单方解除合同的情形包括()A用人单位经济性裁员B劳动者在试用期内迟到、早退,不符合录用条件C劳动者因工负伤,成为残疾人D劳动者同时与其他用人单位...
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。A职工患病B女职工在孕期内C女职工在哺乳期内D在试用期间被证明不符合录用条件
下列情形中,出现()时用人单位可以解除劳动合同AA、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的BB、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的CC、因劳动者过错致使劳动合同...
下列情形中,出现()时用人单位可以解除劳动合同AA、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的BB、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的CC、因劳动者过错致使劳动合同...