下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（）。

参考答案

参考解析：

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

分类：经济法,会计专科学历,资格考试

根据劳动合同法规定，用人单位可以预告解雇劳动者的情形是（）。A劳动者在试用期被证明不符合录用条件B劳动者严重违反用人单位的规章制度C劳动者不能胜任工作，经过调整工...

在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）AA．在试用期间被证明不符合录用条件BB．女职工在孕期、产期、哺乳期...

下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）A用人单位经济性裁员B劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件C劳动者因工负伤，成为残疾人D劳动者同时与其他用人单位...

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A职工患病B女职工在孕期内C女职工在哺乳期内D在试用期间被证明不符合录用条件

下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同AA、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的BB、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的CC、因劳动者过错致使劳动合同...

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下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（ ）。