我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

1、无领导小组讨论一般考察应聘者组织能力的指标有（ ）。

无领导小组讨论一般考察应聘者组织能力的指标有（ ）。A发言的次数B是否敢于发表不同意见C能否制定应对问题的策略D能否尊重别人E对讨论问题的诊断

2、要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，

要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。A正确B错误

3、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。AA、应聘职位要求进行假设式提问BB、应聘职位要求进行清单式提问CC、应聘者过去工作行为进行举例式提问DD、应聘者过去...

4、引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决

引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。A正确B错误

5、通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）AA.校园招聘BB.人才招聘会CC.网络招聘DD.传统媒体

6、为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试

为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试气氛轻松下来后进行提问，这种技巧属于（）A简单式提问B举例式提问C递进式提问D比较式提问