得到“赢—输”谈判结果的双方在谈判前的状态是（）

1、集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果

集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A正确B错误

2、谈判人员在开始谈判前创造融洽、活跃的谈判气氛，当双方在一些问题上发生分歧时，

谈判人员在开始谈判前创造融洽、活跃的谈判气氛，当双方在一些问题上发生分歧时，双方都要保持冷静，防止感情冲动，尽可能地避免争论。这种策略为（）A投石问路B声东击西C避免争...

3、哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突

哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长...

4、谈判过程中，双方都希望达到自己的目标，但实际上往往产生不同的结果。谈判结果包

谈判过程中，双方都希望达到自己的目标，但实际上往往产生不同的结果。谈判结果包括（）

5、在合同谈判阶段双方谈判的结果一般以"合同补遗"的形式，有时也以（）形式，形成

在合同谈判阶段双方谈判的结果一般以"合同补遗"的形式，有时也以（）形式，形成书面文件。A会议纪要B法律合同C合同谈判纪要D合同要约

6、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，

在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获...