()是绩效考评要素选择的前提和基础。
- AA.岗位分析
- BB.工作描述
- CC.员工面谈
- DD.岗位评价
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据工作岗位分析所提供的资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要。
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A定义绩效B岗位分析C企业战略D企业文化
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。A正确B错误
()是绩效管理活动的前提和基础。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D应用开发阶段
4、绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效()的过程。A业绩B成果C契约D目标
5、在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。
在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。A实施阶段B准备阶段C考评阶段D总结阶段
6、企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有()的系统。A科学性B可靠性C准确...