职务分析与设计是组织设计的最基础的工作

1、工作分析和工作设计的理论基础是（）

工作分析和工作设计的理论基础是（）A科学管理原理B双因素理论C组织设计理论D人际关系理论

2、建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）

建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）A传统职业路径B横向职业路径C行为职业路径D双重职业路径

3、数据字典是开展GIS系统分析和设计的工作基础，其主要内容包括（）等

数据字典是开展GIS系统分析和设计的工作基础，其主要内容包括（）等AA空间数据库名称，层名BB关联属性项，关联字段CC拓扑关系，属性表DD要素类型，操作限制规则EE需求分析，统计表

4、工作设计与工作测量的基础之一是泰勒提出的科学管理四原则。

工作设计与工作测量的基础之一是泰勒提出的科学管理四原则。A正确B错误

5、HAZOP分析的基础是“（）”，它是对系统与设计目的偏差的缜密查找过程。

HAZOP分析的基础是“（）”，它是对系统与设计目的偏差的缜密查找过程。

6、（）是在目标活动逐步分解的基础上，设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务

（）是在目标活动逐步分解的基础上，设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量，分析担任每个职务的人员应负的责任，应具备的素质要求。