用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由()给予警告，责令限期改正，并可以按

1、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。A警告B罚款C吊销营业执照D停业整顿

2、根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以...

3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

4、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。A应立案受理 B不再查处C应主动查处 D不再监督

5、用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。A工会组织B人民法院C劳动保障行政部门D公安机关

6、用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知

用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。A正确B错误