在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。

1、在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A切实保证本岗位工作的有效性B将工作的实际情况与考评标准逐一对照C制订绩效改进计划D确定绩效标准

2、大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。A苛严误差B标准误差C正偏误差D绝对误差

3、企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统

企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。A科学性B可靠性C准确...

4、绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通

绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。AA.劳动合同BB.绩效指标CC.绩效协议DD.绩效契约

5、在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）

在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。A培训专职工作人员B培训一般考评人员C培训中层干部D培训考评者与被考评者

6、v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标

v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。A认知理解度B精确度C认同度D关注度