建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或

1、奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准

奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（...

2、为了得到老师或父母的奖励或避免受到老师或父母的惩罚而努力学习，这种学习动机主

为了得到老师或父母的奖励或避免受到老师或父母的惩罚而努力学习，这种学习动机主要是（）。A内部动机B外部动机C直接动机D低级动机

3、在对建筑起重设备安装工程专业承包企业信用考核中，获得省政府表彰奖励，加（）分

在对建筑起重设备安装工程专业承包企业信用考核中，获得省政府表彰奖励，加（）分。A25分B20分C15分D10分

4、无论何种奖励与惩罚，都应让个体明了自己受奖励或处罚的行为用其原因。

无论何种奖励与惩罚，都应让个体明了自己受奖励或处罚的行为用其原因。A正确B错误

5、利他行为的增加和减少，可通过把奖励或惩罚与利他行为的联结来办到。

利他行为的增加和减少，可通过把奖励或惩罚与利他行为的联结来办到。A正确B错误

6、奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准

奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营...