评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）

1、中心操作方式适用于较小的中间站或者无人站。

中心操作方式适用于较小的中间站或者无人站。A正确B错误

2、适用于较短距离的市话用户线路的线径一般为（）。

适用于较短距离的市话用户线路的线径一般为（）。A0.4-0.5mmB0.6-0.65mmC0.7mmD0.9mm

3、评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）

评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）A正确B错误

4、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。A分散B边实践边学习C集中D安全脱产学习

5、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A分散B边实践边学习C集中D安全脱产学习

6、培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”

培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A工作分析B人员分析C组织分析D管理分析