工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的

1、用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳

用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳...

3、根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以...

4、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）A正确B错误

5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。A拖欠或者未足额支付劳动报酬B拖欠工...

6、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A1个月B3个月C6个月D1年