()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
- A岗位分析
- B岗位评价
- C绩效考核
- D培训开发
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。A充分发挥薪酬的激励功能B对未来的薪酬总额进行预测C提高企业在市场上的竞争力D保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
2、在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按延续性
在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按延续性给付方式,该员工下次所得的基本工资为()元。AA.1500BB.1800CC.3450DD.4800
3、为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。
为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A绩效管理法B绩效标准法C直接指标法D目标管理法
4、可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业()的达成起着非常积极的作用。
可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业()的达成起着非常积极的作用。
5、薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会
薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()A...
以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()A基于产出的报酬方法B基于时间的报酬方C法C.基于知识的报酬方法D基于资本的报酬方法