（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

1、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。A充分发挥薪酬的激励功能B对未来的薪酬总额进行预测C提高企业在市场上的竞争力D保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

2、在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性

在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。AA．1500BB．1800CC．3450DD．4800

3、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A绩效管理法B绩效标准法C直接指标法D目标管理法

4、可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

5、薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会

薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A...

6、以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）A基于产出的报酬方法B基于时间的报酬方C法C.基于知识的报酬方法D基于资本的报酬方法