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对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是


对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()

  • A基于胜任力的培训需求分析方法
  • B任务和技能分析方法
  • C关键事件法
  • D缺口分析
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分类:第三章培训与开发题库,助理人力资源管理师(三级)题库
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