人力资源规划的最终目标是要（）。

1、人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。A长期利益B眼前利益C经济实惠D精神满足

2、网络促销的最终目标是希望引起购买，这个最终目标是要通过设计具体的信息内容来实

网络促销的最终目标是希望引起购买，这个最终目标是要通过设计具体的信息内容来实现的A正确B错误

3、职业生涯规划的核心内容是要有目标和措施即（）的。

职业生涯规划的核心内容是要有目标和措施即（）的。A科学B务实C严谨D周密

4、保持项目规划符合目标的一个有效方法是要：（）

保持项目规划符合目标的一个有效方法是要：（）A不要让业主和主管参与规划过程B在开始规划之前建立目标C向职能经理提供预先决定的计划D只考虑短期利益

5、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...

6、财政资源配置职能的目标是要实现（）。

财政资源配置职能的目标是要实现（）。A公平B效率C稳定D公开