员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。

1、员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供

员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。...

2、员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立

员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。A正确B错误

3、以法律形式规定了企业的员工福利责任的制度体系是（）

以法律形式规定了企业的员工福利责任的制度体系是（）A社会保险B企业年金C人力资源制度D住房保障制度

4、员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势

员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。A正确B错误

5、员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以

员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。A养老保险B伤病补助C辞退金D奖金

6、以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）

以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）A强制性福利B自愿性福利C劳动条件福利D生活条件福利E人际关系福利