（）是指企业通过一些企业形象评价关键语的设置与归纳，并尽量系列化，充分表达企

1、在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到

在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。A可测性原则B独立性与差异性C目标一致性D少...

2、某地方企业投资新建一机电工程。工程进展到快要结束时。该企业的一些关键生产管理

某地方企业投资新建一机电工程。工程进展到快要结束时。该企业的一些关键生产管理岗位和操作岗位人员还未招聘到位。投料试运行时发生了一起火灾，因处置不及时，5小时后大火才被...

3、企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）

企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）A述职报告制度B季度绩效考评C月度绩效考评D年度绩效考评

4、企业战略目标是企业在实现其使命过程中所追求的（），是在一些关键领域对（）的进

企业战略目标是企业在实现其使命过程中所追求的（），是在一些关键领域对（）的进一步阐明和界定。它反映了企业在一定时期内对经营活动预期取得的主要成果的期望值。

5、一个企业的财务维度关键业绩评价指标主要集中在（）。

一个企业的财务维度关键业绩评价指标主要集中在（）。A价值创造B盈利能力C成长能力D营运能力E偿债能力

6、何种因素是评价企业长期偿债能力最关键的因素（）。

何种因素是评价企业长期偿债能力最关键的因素（）。A盈利能力B资产流动性C经营风险D销售利润率