绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。

参考答案

参考解析：

分类：组织行为学题库,管理学题库

根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A指导式领导 B支持型领导C参与式领导 D成就导向式领导

客户满意主要涉及以下几个方面。其中，在客户对供应商的产品和服务的判断中起着关键性作用。（）A客户期望B产品质量C服务的质量D服务人员的态度和行为

工作满意度与工作绩效之间（）.A无相关关系B呈微弱的相关关系C呈高度的正相关关系D呈高度的负相关关系

高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）A正确B错误

简述工作满意度对工作绩效的影响。

绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A苛严误差B集中趋势C宽厚误差D晕轮误差

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