有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。
- A通过访问和谈话收集资料
- B个别面谈是其形式之一
- C座谈讨论是其形式之一
- D座谈规模一般控制在10~15人左右
- E座谈规模一般控制在5~8人左右
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。
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1、有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是()。
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是()。A不批评B思想越激进越好C思想越开放越好D强调产生想法的数量E鼓励别人改进想法
2、说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
绩效考评指标体系的设计方法有()。A要素图示法B问卷调查法C个案研究D面谈法E经验总结法
4、采用座谈讨论法设计绩效考评指标,座谈人员一般应控制在()人
采用座谈讨论法设计绩效考评指标,座谈人员一般应控制在()人A3人以内B3-5人C5-8人D8-10人
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()A要素图示法B图解式评价量表法C问卷调查法D个案研究法E头脑风暴法
6、绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。
绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。AA、建立并维护彼此的信BB、清楚地说明面谈的目的CC、明确地指出员工存在的不足之DD、以积极的方式结束面谈EE、集中...