中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国

1、《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工

《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。A正确B错误

2、《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工

《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A职业病危害及...

3、劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的

劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。A订立劳动合同B履行劳动合同C变更劳动合同D解除或者终止劳动合同

4、《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调

《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。A正确B错误

5、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定

用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。AA、办结工作交接前BB、办结工作交接后CC、办...

6、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）与劳动者签订劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）与劳动者签订劳动合同A视情况而定B随意C必须D不强制