人员甄选的发展趋势是()
- A更加注重应聘者的综合素质和学习能力
- B更加重视人与组织匹配度的考核
- C选拔方法的有效性开始受到重视
- D重视测评方法的本土化
人员甄选的发展趋势是()
1、在组织中,主要负责收集信息、预测公众动向及社会发展趋势等任务的公关人员是()
在组织中,主要负责收集信息、预测公众动向及社会发展趋势等任务的公关人员是()A调查分析人员NB计划分析人员C文秘人员D传播人员
2、护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到()
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到()A管理原则化B管理人性化C行为规范化D信息现代化
护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到( )A公平原则B效率原则C信息现代化D管理人性化E管理原则化
4、、优秀企业的实践和现代人力资源管理技术的发展已经产生了多种人员甄选的工具,我
、优秀企业的实践和现代人力资源管理技术的发展已经产生了多种人员甄选的工具,我们直接选用就行了。A正确B错误
面试中,人员甄选的依据是()。AA、员工的工作经历BB、工作说明书和工作描述CC、员工的个性特征DD、员工的学历
6、护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到()
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到()A行为规范化B管理人性化C管理原则化D信息现代化E知识创新化