弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变

1、弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）、（）。

弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）、（）。

2、弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，

弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管...

3、弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一

弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福...

4、弹性福利计划的优缺点

弹性福利计划的优缺点

5、弹性福利计划的资金来源是（）。

弹性福利计划的资金来源是（）。A企业缴交大部分，员工缴交小部分B企业及个人各缴一半C个人缴费D企业福利费

6、弹性福利计划的实施方式包括（）。

弹性福利计划的实施方式包括（）。A基本福利计划B附加福利计划C核心福利计划D标准福利计划E混合匹配福利计划