下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

1、劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）A应急预案的目的B应急机构体系及职责C应急方式D应急措施E责任处理

2、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A由建设单位或总承包单位先行支付B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C通过法律途径解决D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

3、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）

在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）A建立和谐社会B预防C标本兼治D生产

4、突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在（）赶到事件发生现场，立即启动应急程序

突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在（）赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。A规定时间B第一时间C标准时间D可控时间

5、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。A坚持法制B先行垫付C优先支付D违法分包承担连带责任E及时裁决和强制执行

6、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C聚众上访D打砸抢烧