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政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时,随着《吉林省人民政府雇员管理


政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时,随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底,吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式实行政府雇员制,此前,上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间,“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者,还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众,都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为,政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”;相反的意见认为,政府雇员制并不适合国情,应该缓行。近几十年来,许多国家实行政府雇员制的深层原因为()。

  • A行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果
  • B行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果
  • C行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果
  • D行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果
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