企业组织的绩效开发的目的是（ ）。

1、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...

2、（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A绩效目标B绩效计划C绩效管理D绩效团队

3、企业组织绩效开发的目的是（ ）。

企业组织绩效开发的目的是（ ）。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质

4、培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织

培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。A正确B错误

5、企业组织的绩效管理的目的是（）

企业组织的绩效管理的目的是（）A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质

6、企业组织的绩效开发的目的是( )．

企业组织的绩效开发的目的是( )．A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质