是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
- A信度
- B区分度
- C相关度
- D可行性
是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
B【解析】在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。其中,区分度是指受训者取得的成果能真正反应其绩效的差别。
1、利润表是指总括反映企业在某一会计期间内经营成果的一种会计报表。以下关于其基本
利润表是指总括反映企业在某一会计期间内经营成果的一种会计报表。以下关于其基本特点的叙述,错误的是()。A利润表反映了企业一定期间经营成果B企业应按收付实现制填制利润表C...
2、仓储绩效评价指标体系是反映仓库生产成果及仓库经营状况的各项指标的总和。()
仓储绩效评价指标体系是反映仓库生产成果及仓库经营状况的各项指标的总和。()A正确B错误
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的()。A相似程度B相关程度C相同程度D稳定程度
4、对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。
对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。A反应层B结果层C行为层D学习层
5、利润表是指总括反映企业在某一会计期间内经营成果的一种会计报表。以下关于其基本
利润表是指总括反映企业在某一会计期间内经营成果的一种会计报表。以下关于其基本特点的叙述,错误的是()。A利润表反映了企业一定期间经营成果B企业应按收付实现制填制利润表C...
( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A信度B区分度C相关度D可行性